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激发内在活力,温州西站实行调机作业长公开竞聘
浏览次数:345  作者:温州西站 发布时间:2017-07-12     [返回列表

    为了加强职工队伍梯队建设,强化调车机安全管理工作,进一步调动广大调机乘务员的工作积极性和主动性,增强竞争意识、责任意识和服务意识,7月初,温州西站开展了调车机作业长公开竞聘工作。
    车站成立公开竞聘工作领导小组,邀请运输部机务专业管理人员强化专业指导。竞聘活动秉持“公开、公平、公正”的原则,采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、职工评议和综合评定等方式进行,其中笔试、面试成绩分别占40%,评定与评议各占20%,按总成绩优劣排名确定拟聘对象,给予公示和试用。通过层层筛选,温州东调车机司机张勇脱颖而出,以笔试成绩85.5分,面试过程中对竞聘的目的、如何加强队伍专业管理、如何加强关键点盯控、如何攻坚克难等6个问题把握准确,表达恰当,说服力较强。拟聘为调机作业长。
    近年来,温州西站认真贯彻落实公司“人才强企”战略部署,按照“强基达标、提质增效”的要求,积极发挥竞争上岗平台和机制作用,通过竞争上岗、民主选拔、择优录取等人才梯队建设模式,选聘、任用了一批车站值班员、货运值班员、调车长等一线关键岗位人员,促进了整体素质和管理水平的提升。
 

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